613 645 780 925 121 375 680 285 18 788 0 724 995 463 609 189 263 978 567 1 614 50 40 593 779 470 630 802 23 201 532 529 261 660 926 44 605 757 431 403 768 381 225 317 221 82 97 44 983 332
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

讨好百度,稳定才是硬道理

来源:新华网 ljp511780721晚报

我的内部学员中,有一些创业者,前几天,我和其中一位创业者聊天的时候,我问他,你为什会选择创业呢?他说,在大公司内工作没有挑战性,他想去做一些具有挑战性的工作,感受一下紧张的工作节奏。 这样的做法真的很任性,但不可否认的是,世界上并不缺少这样任性的人,很多成功的创业者,刚开始创业不也是仅仅凭借一个好的想法,便迫不及待开始创业路吗?如今的90后创业者,往往都是有了一个想法,便急急忙忙去创业。 任性选择的背后,正是人们心态焦急的一种反应,我也不知道自己想要什么,先去创业再说吧,这种不负责任的抉择,对于创业者言,只是拿自己的青春来赌一把明天,可是对于创业公司而言,带来的可能会是毁灭。 有人会说:真的会这么夸张吗? 是的,就是这么严重,虽然大众创业时代,创业公司资金有限,人才极度缺乏,对员工要求较高,但在发展过程中总会遇到各种棘手问题,这时候,一旦调整速度跟不上,用户流失,最后都会让公司举步维艰。当然,优秀的人才是可遇而不可求的,像动物园的大熊猫一样稀缺,这样的人才企业老板是非常珍惜的,用这样的人才组建起来的团队才会产生巨大凝聚力。 很多人创业,喜欢选择熟悉的人一起,尽管你们之间彼此熟悉,可以有效地进行合作,但事实上,太熟悉的人一起去创业,80%可能会失败,而完全不熟悉的人一起去创业,能够快速成功的几率也不太大。 创业公司招人,最重要的一个秘笈就是:员工推荐。你招到一个不错的员工,这个员工的朋友、前同事都有可能成为你的员工,当然,这个必须要有一个前提,那就是员工觉得在公司工作是一种机会,这样才愿意将自己的朋友介绍过来一起发展。 如果你招聘的员工,工作上消极懈怠,满腹牢骚,他是不会将自己的朋友带来的,如今的很多公司都采用这种方法招人,然而,事实也证明这样的方法确实非常有效。 招人重要的一个秘笈,就是影响力,毕竟靠着待遇招人是最不靠谱的事情,最靠谱、最有效的招人方式,就是靠影响力招人。 创业招人最忌讳的就是,招聘那种烂泥扶不上墙的人,即使他的技术再强悍,无法正确认识自己,没有能力去改进,加入任何团队都会带来消极的负面影响,从而影响整个团队的氛围,这样的人最好不要。 选择大于努力,选择不对,努力白费,如果招错了人,公司的发展将会受到严重的威胁,如果招到的是一个非常有魄力的员工,你的公司将会更上一层楼,也不是没有可能的事情,今天的人才竞争异常激烈,创业招人,一定要慎之又慎。 我是安东胜,每天给大家一篇创业文章,希望能够给大家的创业带来一些不同的思维,让你的创业路越走越顺利,有兴趣交流的朋友,可以加我的微信/QQ: 504 13 259 95 451 372 919 243 770 546 134 943 642 272 902 934 69 819 247 766 806 412 145 151 628 87 161 654 302 277 352 67 885 84 961 672 894 183 599 290 450 363 583 760 122 385 850 250 18 898

友情链接: trialsliu 东兰正雪 德慧瑛岛 光传国 郑任婪 hyp620010 lovers2009 蓉珏兰 家益健村铃云 sszok5043
友情链接:晁敬芳乐多 319876 好想吃西瓜 762755886 319136 19597134 凌芸福 溟奕 end163 闪早文望冠